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为进一步加强机关党的建设，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，不忘初心、牢记使命，扎实推进达州市林业工作再上新台阶，市林业局着力“三个重点”，努力提升机关党建工作水平，树立林业部门良好形象。

一是着力政治建设，强化思想铸魂。全面贯彻中共中央《关于加强党的政治建设的意见》精神，严格落实省委《关于彻底肃清周永康流毒影响持续净化四川政治生态的决定》，市委《关于坚决维护党中央集中统一领导的规定》，通过中心组学习、党员活动日学习等形式开展经常性政治教育，教育引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。扎实抓好蒲波和廖广斌案件“以案促改”工作；严格落实班子成员分管领域党建和党风廉政建设责任，把林业局班子及各支部建设成为信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的战斗堡垒。严格执行新形势下党内政治生活若干准则、重大事项请示报告条例，务实抓好“三会一课”“党员活动日”、民主评议党员、组织生活会、谈心谈话等活动，严格落实党员领导干部参加双重组织生活会制度，不断提升基层党支部的组织力和凝聚力。完善新党员入党宣誓、重温入党誓词、工作时间佩戴党员徽章等政治仪式，大力弘扬共产党人价值观，培育积极健康党内政治文化。按照中央和省委、市委统一部署，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想与“不忘初心、牢记使命”主题教育紧密结合，教育引导党员干部悟初心、守初心、践初心。坚持中心组学习制度，强化领导干部示范引领，落实“旁听制、督导制、通报制、检查制”四项制度，深化述学、评学、考学，用好书记讲党课，领导讲党课，先进人物上党课，切实把林业系统党员干部思想和行动统一到中央、省委和市委的决策部署上来。全面落实《达州市贯彻落实党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》，并督促指导各支部（总支）配合作好相关工作。强化“学习强国”平台使用效果，开展“读经典名篇、读党史故事”读书活动及林业先进事迹演讲活动，丰富机关精神文件生活。注重正向舆论引导，推进“法律进机关”活动，不断夯实机关理论宣传和阵地建设。大兴调查研究之风，组织党员干部深入基层调研，结合工作岗位完成调研成果，进一步促进工作质量的提升。

二是着力组织建设，强化固本强基。逗硬落实《严格党建绩效指数管理进一步鲜明抓好党建是最大政绩导向的八条措施》及两个配套办法，逐步完善机关党委、党支部党建绩效指数，分层建立机关党建工作日常管理台账。组建市林业党建督查员库，采取动态管理与随机抽取相结合方式，常态开展暗访督查，实行每月调度、双月通报、季度研判工作制度，压紧压实党建责任。严格执行《基层党建绩效考评暂行办法》，完善党组织书记述职评议考核措施，强化党建绩效指数管理结果运用，指数通报与年度党建目标考核、评先选优、党内慰问、述职评议、干部查核挂钩，加大问责力度。照班子作用发挥好、基本制度落实好、服务中心工作好、党员队伍建设好、廉洁自律形象好的“五好”标准，深化“党支部标准工作法”示范创建工作，突出林业特色，加强阵地品牌建设。坚持问题导向，推行重点工作清单式管理办法，扎实推进“三分类三升级”工作；持续抓好巡察发现党的建设有关问题整改工作，严格落实基层党组织按期换届督促提醒机制，着力解决机关支部党建“灯下黑”“两张皮”及个别支部党建弱化虚化边缘化问题。坚持把政治标准放在首位发展党员，推动“互联网党建”，用好全国党员管理信息系统，创新运行新媒体技术加强党员经常性教育。全面推行党员量化积分制管理，扎实开展机关党组织和党员“双报到”服务项目认领工作。督促落实民主评议党员等制度，逗硬落实“两个优先、两个不用”原则，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。健全党内激励关怀帮扶机制，用好党内关怀帮扶资金，开展“红色先锋、绿色模范”评选活动，引导党员在平常工作“看得出”、关键时刻“站得出”、危难关头“豁得出”。坚决保障党员权利，及时为受到不实举报的党员干部澄清正名，旗帜鲜明地为干事创业、改革创新、清正廉洁的干部撑腰鼓劲。机构改革后，即时开展各支部选举换届工作，着力把政治素质高、工作能力强，既懂业务又懂党建的优秀干部选拔到党务工作岗位。多途径加强党务干部培训，建设一支“讲政治、重公道、业务精、作风好”的党务干部队伍。

三是着力成果巩固，强化驻村帮扶。锁定“两不愁、三保障”和“四个好”目标，聚焦贫困村贫困户，制定浪洋村和国山村年度帮扶工作计划，细化帮扶措施，确保年度脱贫任务圆满完成。加强驻村帮扶干部管理，加强关心关怀，着力解决实际困难。强化局属各党支部与贫困村党组织结对共建工作，扎实推进组织联建、活动联办、人才联育、资源联用、产业联促、治理联抓，指导贫困村建强基层党组织，强化内生动力，坚持扶贫与扶智、扶志相结合，着力形成以城带乡、以乡促城、优势互补、共同提高的基层党建工作新格局，推动城乡基层党组织建设进一步规范化。安排好局机关干部职工与贫困户结对帮扶活动。机关干部职工特别是领导班子成员要结合工作主动深入扶贫村帮扶指导，深入基层群众交心谈心不少于6次，推动“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动制度化常态化。