内江市隆昌市出台《森林管护员管理及考核办法》，通过“三定、两抓、一兜底”完善护林员管理机制，夯实林长制工作基层基础。
“三定”：一定人员，实行一年一聘，坚持“自愿、公开、公正、公平、择优”原则，选聘遵纪守法、责任心强、身体健康的本村常住村民任护林员，优先选用低收入人员、复退军人等。2024年全市选聘护林员302名。二定路线，实行“一林一护”网格化管理，为每个护林员“量身定制”一条护林巡山起止路线，划定管护面积，实现森林资源管护精细化。三定任务，统一为护林员配发上岗证、“巡林手册”，明确11项职责任务和处突方式，让文化层次较低、理解能力较弱的护林员也能明白自己“干什么、怎么干”。
“两抓”：一抓培训，实行培训上岗制度，通过举办护林员业务学习及实践操作培训班，提升护林员森林防灭火、野生动物救助等基本常识。今年，通过集中培训、分片轮训、现场实训等方式，培训15批、2000余人次。二抓奖惩，将护林员薪酬定为基础性薪酬和奖励性补助，制定年度“百分制”考核评分细则。综合评分为优秀的，按110%发放奖励性补助，并优先续用；良好、合格者分别按100%、90%发放奖励性补助；不合格者不予发放奖励性补助，且不再续聘。
“一兜底”：将护林员管护费纳入年初财政预算，财政一次性兜底解决护林员薪酬，林业部门根据管护面积及效果划拨至镇（街），镇（街）根据工作情况及考核结果发放至每名护林员。截至目前，财政已拨付护林员薪酬40万元。
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